시급 계산기

근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일 수당(주휴수당)이 발생합니다. 다만 같은 법 제18조 제3항에 따라 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 적용되지 않습니다. 정규직·계약직·아르바이트 등 고용 형태와는 무관하며, 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 주휴수당은 그대로 적용됩니다.

주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산하며, 1주 40시간을 넘더라도 8시간분을 넘지 않습니다. 예를 들어 시급 12,000원으로 주 18시간(3일 × 6시간) 일하면 (18 ÷ 40) × 8 = 3.6시간분, 즉 43,200원이 주휴수당입니다. 주 40시간을 채우면 8시간분인 96,000원이 됩니다.

한 달 평균 주 수는 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 ≈ 4.345주입니다. 주 40시간 소정근로에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345주를 곱하면 208.57시간이 되고, 이를 반올림한 값이 월 환산 기준시간 209시간입니다. 이 도구는 입력한 근무 패턴에 맞춰 (소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345로 월 환산 기준시간을 다시 계산하므로 단시간 근로자도 정확한 월급을 확인할 수 있습니다.

근로기준법 제56조는 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이)에 각각 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 정하고 있으며, 두 요건이 동시에 충족되면 가산은 중복 적용됩니다. 즉 밤 11시에 이루어진 연장근로 1시간은 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% = 통상임금의 200%가 됩니다. 이 계산기는 실근로시간을 100%로 먼저 반영한 뒤 야간·연장 시간에 각각 50%씩을 더하는 방식이라 중복 가산이 그대로 반영됩니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제56조(연장·야간·휴일근로 가산)가 적용되지 않습니다. 이 경우 초과 근무를 하더라도 가산 없이 실제 일한 시간 × 시급만 지급됩니다. 계산기의 "상시 근로자 5인 이상 사업장" 체크를 해제하면 가산을 빼고 계산합니다. 반면 최저임금과 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

최저임금은 최저임금법에 따라 해마다 새로 결정·고시되어 다음 해 1월 1일부터 적용되므로, 이 페이지에서는 특정 금액을 단정하지 않습니다. 적용 연도의 정확한 시간급과 월 환산액은 최저임금위원회(minimumwage.go.kr) 또는 고용노동부의 최신 고시를 확인하세요. 확인한 시간급을 이 계산기의 시급 칸에 넣으면 주휴수당을 포함한 월급·연봉이 바로 환산됩니다.

아니요. 이 계산기의 결과는 모두 세전 금액입니다. 실제 지급액은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(4대보험)과 근로소득세·지방소득세가 공제된 뒤 결정되며, 공제율은 소득 구간과 부양가족 수 등에 따라 달라집니다. 또한 주휴수당은 소정근로일을 모두 개근했다고 가정한 값이므로 결근이 있으면 줄어듭니다.